・目標 人事管理 (HRM) 機能の全体的な目的は、組織の従業員のニーズを満たすことに重点を置いている。従業員のニーズを組織の目的や目標に結び付けることも、人事管理機能の責任であることは明らかである。これを実現するために、HRM の役割は、支援的なポリシーと手順を導入することである。人事管理 (HR) 機能は、ポリシー決定を行う前に、ポリシー決定に影響を与える内部および外部の影響を認識しておく必要がある。 ・教科書：なし、プリント ・成績評価：出席、レポート 100分×1回×10週＝1000分 ※個人作業の授業を差し引く

1週目：導入、人事管理とは何か、人事管理の歴史的な発展について 2週目：現在の人事管理における優先事項について 3週目：心理的契約について 4週目：課題 5週目：個人作業 6週目：個人作業 7週目：アウトカム２、人事管理の活動について 8週目：人事管理と運営管理の関係について 9週目：人事管理におけるICTの利用について 10週目：アウトカム３、人事管理の活動と人事管理が与える組織の成功やチームの利益について 11週目：雇用者の行動や、効果的な人事管理に対する壁とその解決策について 12週目：課題 13週目：個人作業 14週目：個人作業 15週目：個人作業 16週目：課題のフィードバックと訂正（任意出席） 17週目：訂正（任意出席）