The course is designed to provide the newest knowledge about human resource management theories, human resource management systems and their management principles in logistics and trade companies; to develop the ability to identify the main directions of work with people and methods of reward for work, to realize modern managerial tasks in the field of logistics and trade. Graduates are able to apply modern human resource management methods and practice in logistics and trade business. The traditional and innovative methods of lectures, discussions, case studies, content evaluation, reflection and other methods are applied to the study subject uses. Structure of cumulative score and value of its constituent parts Intermediate assignment (colliocvium work) - 15% ; Report (written and oral presentation) - 20% ; Seminar tasks and case studies - 15% ; Examination - 50%

本講義では人的資源管理理論、人的資源に関する最新の知識の提供を行います。物流と貿易会社における管理システムとその経営原則、仕事の主な方向性と仕事に対する報酬の種類について学びます。伝統的で革新的な講義、ディスカッション、事例研究や考察などが講義で扱われます。 累積成績とその構成要素の仕組み 中間課題 -15%；レポート（筆記と口頭でのプレゼンテーション）-20%；セミナー課題とケーススタディ -15%；期末テスト -50% 授業内容：人材管理の手順、雇用、ジョブデザインなどをざっくり学ぶ授業だった。講師が対面で参加している生徒に出身国での状況について質問したり、講師自身の経験を話したりと自由な雰囲気があった。授業の構成は講師が用意したスライドを見ながら説明を聞くといった形だった。 教科書のタイトル：本授業は特定の教科書を指定しておらず講師が用意したスライドを基に授業は進んだ。