Learning outcomes On successful completion of the course, the students will be able to: Demonstrate knowledge of the critical theories of organizational design. Understand the relationship of strategy with organizational design. Develop an understanding of internal and external factors managers face while designing organizational structures. Learn the dynamics of organizational designs in different organizations, including multinational, social, entrepreneurial, and platform enterprises. Apply theoretical frameworks to solve real-life organizational design issues through case studies. Develop skills in self-organization, formal presentation, communication, and teamwork, Engage effectively in discussion by making pertinent and constructive comments. Content The organizational design course will help improve student's understanding of how to gain and sustain competitive advantage by configuring organizational designs in innovative ways. We will explore the classic patterns of organizational design and how these patterns can be used to implement strategies and achieve organizational goals. Also, we will study the new approaches emerging in organizational design in the 21st century and how managers can use these innovative approaches to design contemporary organizations. The course comprises lectures and in-depth discussions using the case studies of multinational and entrepreneurial organizations.

学習成果 コースを修了すると、受講者は次のことができるようになります。 組織設計の重要な理論に関する知識を実証する。 戦略と組織設計の関係を理解する。 組織構造を設計する際に管理者が直面する内部要因と外部要因を理解する。 多国籍企業、社会的企業、起業家企業、プラットフォーム企業など、さまざまな組織における組織設計のダイナミクスを学ぶ。 ケーススタディを通じて、理論的枠組みを適用し、実際の組織設計の問題を解決する。 自己組織化、正式なプレゼンテーション、コミュニケーション、チームワークのスキルを養う。 適切で建設的なコメントをすることで、効果的に議論に参加する。 内容 組織設計コースは、革新的な方法で組織設計を構成することで、競争上の優位性を獲得し、維持する方法を学生が理解するのに役立ちます。組織設計の古典的なパターンと、これらのパターンを使用して戦略を実行し、組織目標を達成する方法を探ります。また、21 世紀の組織設計で出現している新しいアプローチと、管理者がこれらの革新的なアプローチを使用して現代の組織を設計する方法を学びます。このコースは、多国籍企業や起業家組織のケーススタディを用いた講義と詳細なディスカッションで構成されています。